如果公司不按实际待遇来缴纳社保，辞职后能要求公司补缴吗？

导语：如果公司不按实际待遇来缴纳社保，辞职后能要求公司补缴吗？

在很多时候我们看到了一些员工在公司工作很多年以来，都是不按照自己的实际工资收入待遇来进行缴纳社保的，那么在自己辞职了之后可以要求公司来进行补缴的。对于这一个问题其实很多员工都是有着这样的想法的，但其实对于这样的做法是不可行的。当然对于不能够要求公司缴纳的原因是因为你自己辞职了事业单位辞职后补缴养老保险，那么和工作单位解除了劳动关系之后，作为工作单位来说的话，是没有责任以及义务来给你继续缴纳社保的。与此同时也就会停止你的社保待遇的正常缴纳的。

而且对于你所提出的这一个问题，那么也就需要说到很多年以来都是没有按照自己的实际的工资收入来进行缴纳社保，其实这样的现在现在2019年之前是非常常见的，但是因为在2019年才是社保税改的元年。那么对于你所提出来的这一个问题，也就是说在很多年以来公司都是没有按照你自己的收入水平来进行缴纳社保的，但是在2019年以后，各个企业单位在税务部门的严厉要求之下也就是要进行比较高的缴费标准了，一定是需要按照员工本人的实际收入来进行一个缴纳社保待遇的。所以说在2019年之后，很多的企业单位也都是完成了按照员工的实际收入去进行一个这样的缴费标准的。

但是对于在之前因为没有这么严格要求而遗留下来的问题，我们需要怎么去进行解决呢？其实事实上也是出台过相关明确的规定的，也就是不得以这样的追偿补缴的方式来要求企业单位支出过往的那一些社保费用的，那么这也就是意味着，实际上要想要去补缴以往落下的这一部分社保待遇的话是非常难的，因为首先自己是没有办法去证明你的实际收入是达到多少的，再来就是因为这件事情已经过去了，所以说在社保的补缴方面的话，也是会存在着一定的期限性规定的，所以说是非常难以去完成补缴的这一个手续的。

那么我们需要去做到的就是在今后的每一年当中，尽量的不要让自己出现中断缴费年限的情况。因为只要我们保证到自己拥有的是足够的累计缴费年限的话，那么拥有了足够长的累计缴费年限，这样对于我们以后在退休之后所能够得到的养老金才是一大保障。因此想要拥有一个比较高的养老金待遇的话，那么就需要保障到自己的缴费年限以及缴费的指数而且这个累计缴费年限是决定我们养老金待遇的一个最重要的条件。

所以说即便是你的这个缴费指数可能是比较低的话，可能比实际应缴纳的指数低一些的话，没有达到你理想的预期，但平均缴费指数虽然是会影响到退休金的待遇，但是它对退休金待遇的影响不是最主要的，最主要的是来源于我们的累计缴费年限，所以说我们只要尽量不出现中断的缴费年限，将来一定会获得一个较高的养老金待遇水平。

那么在2019年之后，基本上也是很少再见到这样的现象了，主要是因为在2019年的7月份，社保基数做出了调整，绝大部分的企业都是会按照社保税改的要求去完成并提高这一个社保的缴费基数了，不过如果是说你的工资收入待遇并没有达到最低的百分之六十，那么企业单位依旧是会按照最低的标准百分之六十来进行缴纳社保待遇的，当然了如果你的工资水平是比较高的话，超过了百分之三百的话，那么也只能够是按照最高的缴费标准，百分之三百来进行缴纳社保待遇的。因为它这个缴费的指数区间就是60~%300，而且作为灵活就业的个人也是可以自由地选择60%~300%之间的缴费标准。

其实看到这里相信大家对于社保，对于企业单位之前没有按照实际收入水平来进行缴纳社保的问题也是有了一定的了解，也是知道大概解决的办法是什么了，其实很多时候，可能没办法去解决了，但是从现在开始去尽量做到最好的话，那么在退休之后能够拿到的退休金也是可以更高的。希望大家以后一定要按时并且进行多的去缴纳社保。