带你了解机关事业单位养老保险政策

机关事业单位养老保险关乎每一位机关事业单位工作人员养老保险待遇，但由于机关事业单位工作人员养老保险制度改革较晚，很多朋友对相关政策都不太了解，今天为大家解读下相关政策，一起看看吧！

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》文件规定事业单位养老政策，机关事业单位养老保险制度从2014年10月1日起实施改革事业单位养老政策，属于此类养老保险的参保人员有以下三类：

1、按照公务员法管理的单位；

2、参照公务员法管理的机关（单位）；

3、行政类和公益一类、二类事业单位及其编制。

机关事业单位参保人员除基本养老保险外，还有一份职业年金。职业年金是在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，为参保人员提供多层次养老保障。

养老保险缴费工资基数如何确定？

个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定；参保单位新增工作人员的月缴费工资基数按照本人起薪当月的月工资核定。

个人工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

单位缴费工资基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

基本养老保险与职业年金缴费比例是多少？

养老保险单位缴费比例为16%(2014年10月至2019年4月为20%），计入机关事业单位基本养老保险基金；个人缴费比例为8%，计入个人账户。职业年金单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，单位与个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

养老保险中的老人、中人、新人如何划分？

以机关事业单位养老保险改革实施时间（即2014年10月1日），将参保人员划分为三类：

1、老人：实施期已经退休；2、中人：实施前参加工作但尚未退休；3、新人：实施后参加工作。

机关事业单位参保人员的基本养老金计发采用“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的办法。即新人养老金包括基础养老金、个账养老金和职业年金；中人养老金除这三种外，还有过渡养老金；而老人养老金维持不变，参加以后的养老金调整。